Parcours de formation RH du Bac à Bac+5

Les ressources humaines sont un des piliers stratégiques de la bonne marche des entreprises. Essentielle, la fonction RH se compose d'une diversité de métiers qui, de la paie à la gestion des relations sociales en passant par la gestion des compétences et des talents, la communication, la qualité de vie au travail, etc., concourent tous à développer les capacités humaines d'une entreprise. L'enjeu est de contribuer fortement à l'équilibre entre la logique économique, naturellement à l'œuvre dans une entreprise et la logique sociale, développer le potentiel de chacun des collaborateurs de l'organisation.

Devenir un spécialiste des ressources humaines

En évolution permanente, les ressources humaines ont constamment besoin de professionnels formés aux processus RH, aux méthodes et enjeux contemporains. La transformation digitale des métiers de l'entreprise entraîne de profondes transitions au sein des entreprises qu'il s’agit d'accompagner, c'est-à-dire de prévenir l'obsolescence des compétences des collaborateurs de l'entreprise. Cela sera un défi majeur pour les professionnels RH pour les prochaines années.

Cette transformation digitale touche également, bien évidemment, la fonction RH, elle-même ! Il faut donc penser à de nouveaux usages "assis" sur des outils intégrant de plus en plus l'intelligence artificielle dans les politiques et stratégies de la fonction RH. Pour éviter que la technologie ne domine les professionnels de la fonction Ressources Humaines, il faut que les futurs praticiens puissent apprendre à s'en servir, à en connaitre les limites, les biais éthiques.

Suivre une formation en RH vous permet, dans un premier temps, de prendre conscience de l'ensemble des changements qui touche l'entreprise et la fonction RH et, dans un second temps, d'acquérir les compétences pour y faire face.

Télétravail, leadership bienveillant, qualité de vie au travail, adaptive learning, responsabilité sociétale de l'entreprise, expérience collaborateur... font partie d'une liste fournie de nouveaux standards à maîtriser dans le management des ressources humaines ! La réinvention de la fonction des RH est une réalité déjà engagée à laquelle il faut contribuer dès aujourd'hui !

Former des stratèges de l'entreprise

Aujourd’hui, la fonction RH, pour faire face à ces changements, se doit de dire quelles intentions, quels projets elle nourrit pour l'entreprise pour laquelle elle travaille et comment elle va contribuer à sa bonne marche. Elle définit donc des stratégies précises pour y arriver.

Toutes les parties prenantes : direction, collaborateurs, managers, candidats..., attendent d'elle qu'elle crée de la valeur, c'est-à-dire un ou plusieurs bénéfices clairs pour chacune d'entre elles. Concevoir des stratégies consiste donc à formaliser les intentions que la fonction porte et comment elle va les réaliser et dans quel délai.

Suivre une formation dédiée aux ressources humaines est indispensable pour apprendre à construire ces cheminements au quotidien, de manière concrète et pratique. Si vous aimez travailler sur cette dimension humaine, que vous souhaitez apprendre à valoriser les collaborateurs, leurs compétences, à créer des conditions de travail positives, à conseiller les individus sur leur trajectoire professionnelle, alors les formations en ressources humaines de l'IGS-RH sont faites pour vous.

Nos formations en RH prennent en compte les évolutions de la fonction RH. La transformation numérique est devenue une étape incontournable qui implique des enjeux économiques, sociaux et humains de taille dans une entreprise et ce indépendamment de son secteur d'activité ou de sa taille. Les ressources humaines se transforment sous la pression de l'expansion d'outils digitaux qui investissent tous les territoires de la fonction.

• La première mission est d'assurer l'attractivité de l'entreprise par un travail sur sa marque employeur telle qu'elle est réellement pour la faire évoluer de manière à attirer les talents souhaités pour le développement de l'entreprise sur ces marchés d'aujourd’hui et de demain.

• La deuxième mission est le développement des compétences (PDC) des salariés dans le but de garantir leur employabilité interne et externe. Concevoir un plan de développement des compétences est un acte majeur pour préparer les collaborateurs aux changements présents et aussi anticiper ceux de demain. Aujourd'hui, les actions de formation combinent sessions en présence, sessions à distance, plateforme digitale pour suivre l'évolution des parcours et donner accès aux contenus digitaux.

• La troisième mission est de travailler au développement d'un climat social positif et de garantir un niveau de qualité de vie au travail. Réfléchir aux nouvelles organisations de travail, créer les conditions de motivation et d'engagement, renforcer la fierté d’appartenance à une entreprise... requièrent une fonction Ressources Humaines plus que jamais créative !

De telles missions nécessitent des périodes de recueil de faits, de données, suivies par des analyses pour proposer des solutions adaptées, avec des études de faisabilité combinant bénéfices, coûts et délais. L'IGS-RH prend en compte cette réalité pour proposer des formations cohérentes avec les besoins actuels des entreprises et permettre aux apprenants de développer les compétences indispensables pour évoluer dans les ressources humaines.

Suivre une formation en ressources humaines proche de ce qui ce fait actuellement en entreprise est primordial. C'est pour cette raison que l'IGS-RH fait appel, à côté d'un corps professoral spécialisé en RH (15 % des enseignements), à de nombreux intervenants professionnels (85 % des enseignements) actifs dans leur domaine d'expertise; soit en entreprise, soit en société de conseil, pour dispenser des cours aux étudiants. Ils peuvent ainsi partager leurs expériences ainsi que leur quotidien en tant que professionnels de la fonction RH. Leurs qualités pédagogiques forment, les concernant, un critère de sélection incontournable. Le corps professoral interne de l'IGS-RH est cependant là pour garantir la qualité académique des contenus et des apports théoriques.

La formation en ressources humaines par l'immersion

Selon le parcours antérieur du candidat, les formations en Ressources Humaines de l'IGS-RH à Paris, Lyon ou Toulouse, peuvent s'accomplir soit comme étudiant (stage), soit en alternance.

Lors de votre immersion en entreprise, vous mettrez en application les savoirs acquis en cours et, de ce fait, découvrirez les bases de votre futur métier. Reconnues par les entreprises pour leur professionnalisme, ces formations en RH constituent d'excellents tremplins vers la vie active. Dès l'obtention de votre diplôme, vous n'aurez aucun mal à trouver un poste. À la recherche de professionnels opérationnels, les recruteurs seront attentifs à vos compétences techniques, mais aussi à vos qualités personnelles.

Suivre une de nos formations en RH, où l'immersion en entreprise est une priorité (stage ou alternance) est donc un excellent moyen de développer votre future employabilité et de mettre toutes les chances de votre côté pour "apporter un supplément d'âme" à votre diplôme !