Les 10 bonnes raisons de choisir l’IGS-RH pour sa formation en ressources humaines.
#1 Une école reconnue par l’Etat, prisée par les entreprisesL’école IGS-RH est reconnue par l’état et délivre un titre certifié de niveau I, « Responsable en Management et Direction des RH ». Avec un taux d’insertion de 82% contre une moyenne nationale de 60%, l’école caracole en tête des formations initiales en Gestion des Ressources Humaines selon l’étude « Liaisons Sociales » de septembre 2012 menée en partenariat avec l’Association Nationale des DRH. |
#2 Une insertion professionnelle à la hauteur de vos ambitionsVous pourrez intégrer un poste à responsabilité dans les 3 mois qui suivent l’obtention du diplôme. La RH est une fonction transversale qui recrute indépendamment du contexte économique. Elle accompagne la croissance, mais aussi les périodes de crise, et s’impose comme un levier vital pour traiter les problématiques de l’entreprise et les exigences du législateur(travailleurs handicapés, diversité, égalité salariale hommes/femmes, contrats de génération…). |
#3 Une filière, plusieurs métiersLes Ressources Humaines offrent une grande diversité de métiers permettant à |
#4 Nous formons des profils compétents et bilingues !Par sa pédagogie adaptée, l’IGS-RH vous apprendra habituera très tôt à travailler en anglais : séminaires d’immersion, ateliers de prise de parole en public, tutorat par des étudiants anglophones, inscription à des outils en ligne, jeu d‘entreprise en anglais, cours d’anglais en 8 groupes de niveaux et préparation au TOEIC avec un objectif ambitieux : 785/990 en fin de cursus. |
#5 Une référence en France, mais aussi à l’international !L’IGS-RH est la seule école en Europe à proposer un cursus RH International à bac+5 avec deux cursus validant deux diplômes : « RMDRH » de l’IGS-RH et le « Master in International HumanResources Management » de la London South Bank University ou de l’Universidad Carlos III de Madrid. |
#6 Priorité à la recherche en innovation sociale et performance économiqueLes chercheurs de l’école IGS-RH, par le biais du LISPE (Laboratoire d’Innovation Sociale et de la Performance Economique), œuvrent pour faire progresser les connaissances en Ressources Humaines pour que leurs étudiants et les entreprises associées imaginent et expérimentent les RH du futur. |
#7 Vous profitez d’un réseau professionnel exceptionnelPas de développement de carrière sans un réseau actif. Grâce à un tissu professionnel de plus de 18 000 anciens élèves de l’IGS-RH, mais aussi de quelque 54 000 diplômés du Groupe IGS en France et à l’international, vous ne serez pas seul devant le marché de l’emploi ! De plus, l’école dispose de partenariats de premier choix avec plus de 9 000 entreprises, et la marque IGS-RH est solidement implantée dans l’Hexagone et au-delà, en témoigne le Jobboard pour les anciens (IGS-RH Carrières). C’est simple : en France, un cadre sur cinq de la fonction RH a été formé à l’IGS-RH ! |
#8 Nous mettons en lumière vos talents !L’école IGS-RH ne se contente pas de vous apporter des enseignements pointus. Elle met en lumière vos talents, vous permet de les exprimer et de les développer. Les travaux en groupes d’une trentaine d’élèves et le travail par 3 ou 4 élèves permet à chacun de trouver son rythme et de bénéficier d’une écoute adaptée et personnalisée. |
#9 Vous ferez partie d’un groupe prestigieux et reconnuL’école IGS-RH bénéficie du soutien et de l’expérience du Groupe IGS qui a implanté trois campus au cœur de certaines des villes les plus dynamiques de l’Hexagone : Paris, Lyon et Toulouse. Découvrez des campus vivants où s’organisent conférences publiques, accueil de personnalités du monde politique, sportif ou culturel, des journées entreprises (recherches de stagiaires ou propositions d’emplois), etc. |
#10 Un investissement sûr et fructueux !Les frais de scolarité à l’IGS-RH correspondent à un enseignement sans cesse adapté aux attentes des entreprises, comme l’attestent les embauches dès la fin du parcours. Les périodes en entreprises, les stages et les alternances sont rémunérés et diminuent le coût financier annuel. Enfin, les étudiants peuvent contracter des prêts bancaires remboursables une fois en poste. |
L’école IGS-RH s’appuie sur le Comité d’Orientation Stratégique pour garantir la pertinence et l’actualisation du contenu académique avec la réalité que vivent les DRH en entreprise.
Le comité est composé de 24 DRH et DG de grands groupes français et internationaux. Il se réunit 3 fois par an pour étudier les nombreuses mutations de la fonction RH,leur impact sur l’évolution des programmes et les axes de recherche.
