Les métiers des ressources humaines
Le management des ressources humaines a fortement évolué depuis 20 ans (informatisation, évolutions législatives, internationalisation, responsabilité sociale de l'entreprise, globalisation...). La filière s'est donc peu à peu déclinée en plusieurs spécialités, multipliant les cursus mais aussi les débouchés. À chaque profil son parcours et son métier !
Le service des ressources humaines englobe quatre grands domaines qui, au quotidien, sont complémentaires et permettent à l'entreprise de gérer au mieux l'aspect humain de son activité, à savoir :
- Le recrutement des salariés
- La rémunération du personnel
- L'amélioration des conditions de travail
- La gestion des emplois et des compétences
Service incontournable et stratégique au sein des entreprises, les RH sont un secteur où l'innovation a toute sa place avec, par exemple, l'utilisation de l'intelligence artificielle dans la présélection des candidats ou l'apparition de nouveaux métiers tels que Responsable RSE. Conciliant réalité sociale et nécessités économiques, les équipes RH doivent mettre en place des stratégies et politiques managériales et les faire évoluer afin de valoriser l'image de l'entreprise et attirer les talents.
L'école organise chaque année des évènements RH vous permettant de rencontrer des professionnels et d'échanger avec eux sur leurs métiers.
Vous souhaitez faire carrière dans les ressources humaines ? Parmi les activités techniques et managériales, vous devez :
- Appréhender la stratégie RH
- Savoir manager une équipe
- Mettre en œuvre une politique RH
- Définir les objectifs des collaborateurs
- Coordonner les activités et les services
- Mettre en place des projets RH
- Connaître les normes légales et jurisprudentielles
- Gérer les carrières des collaborateurs…
Pour travailler au sein des ressources humaines, il est intéressant d'afficher les qualités humaines suivantes :
- L'esprit d’analyse et de synthèse
- L'esprit d'initiative
- L'aptitude à influencer
- L'innovation et la créativité
- Le goût pour la relation
- Le sens de l'écoute
- L'intelligence émotionnelle
- L'éthique…
Le service RH étant indispensable au bon fonctionnement d'une entreprise (la période COVID l'a pleinement démontré si cela était nécessaire), la fonction est présente dans presque toutes les structures, aussi bien dans des PME/PMI ou ETI que dans des grandes entreprises ou des administrations. Valorisation du capital humain, réduction des coûts, développement des compétences et satisfaction des salariés sont autant d'objectifs pour les différents métiers des ressources humaines. Parmi les nombreux avantages à travailler dans un service RH, on retrouve notamment la diversité des missions et la capacité de prendre des initiatives. Les personnes dynamiques avec un bon relationnel et un excellent sens de l’écoute s'épanouiront à coup sûr !
Les métiers des ressources humaines
En quoi consiste la gestion des ressources humaines ?
Autrefois désignée sous l'appellation de gestion du personnel, la gestion des ressources humaines (GRH) fait référence aux pratiques déployées pour administrer, mobiliser et développer les femmes et les hommes impliqués dans l'activité de l'entreprise.
Une bonne gestion des ressources humaines repose sur de multiples pratiques convergentes comme la gestion du recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs. L'objectif est de dénicher des talents qui amélioreront les performances de l'’entreprise. Par la suite, il faudra les conseiller pour la gestion de leurs carrières et de leurs compétences en proposant des parcours de formation, que ce soit pour développer de nouvelles compétences ou pour se mettre à niveau. En amont, la fonction RH a aussi pour objectif de travailler la marque employeur de l'entreprise pour attirer les cibles talent nécessaires au développement de l'entreprise. Accroître sa réputation par un travail interne sur la qualité du travail, l'équilibre professionnel, la fierté d'appartenance... feront des collaborateurs les meilleurs ambassadeurs de leur propre entreprise. La cohérence entre l'image externe et la réalité interne de l'entreprise garantit une meilleure attractivité pour les futurs candidats.
En savoir + sur la gestion des RH !
Assistant RH
L'assistant RH travaille auprès du Responsable ou du Directeur des Ressources Humaines (DRH) afin de l'assister dans ses fonctions. Même si ses principales missions peuvent varier d'une entreprise à une autre, ses tâches sont principalement administratives et opérationnelles et concernent le recrutement et la gestion quotidienne des RH. Missions, compétences requises, salaire, formation et possibilités d'évolution, cette profession n'aura plus de secret pour vous grâce à IGENSIA RH !
Auditeur social
Dans les métiers des ressources humaines, l'Auditeur social joue un rôle central d'observateur alerte, capable d'anticiper les crises sociales éventuelles. Il occupe, par ailleurs, une fonction de relais entre la direction et les collaborateurs et établit le diagnostic des relations entre les partenaires sociaux. Constamment à l'écoute, il se voue pleinement à l'amélioration du climat social des organisations. Le point sur le métier d'auditeur social, essentiel à la bonne marche de l'entreprise.
Campus Manager ou Responsable des relations écoles
Le Campus Manager ou Responsable des relations écoles met en relation son entreprise et des établissements d'enseignement supérieur. Il élabore une stratégie de communication visant à recruter les profils diplômés de grandes écoles ou d'universités. Il identifier et sélectionne les candidats qui disposent des qualités et compétences requises. Son rôle est déterminant pour garantir l'efficacité de la stratégie de l'entreprise, en termes de communication et d'image de marque comme de recrutement.
Découvrez le métier de Campus Manager ou Responsable des relations écoles
Chef de projet ergonomie et prévention des risques professionnels
Le bien-être au travail et la QVT sont des priorités pour les collaborateurs, les entreprises et les RH. Selon une enquête, 56 % des salariés estiment que leur entreprise considère leur bien-être et 74 % leur sécurité. 78 % des RH déclarent que le bien-être au travail est un réel enjeu. Dans ce contexte, le Chef de projet ergonomie et prévention des risques professionnels met tout en œuvre pour assurer la sécurité et la santé des collaborateurs en améliorant leurs conditions de travail.
Découvrez le métier de Chef de projet et prévention des risques professionnels
Chief Happiness Officer (CHO)
Rattaché au service des Ressources Humaines de l'entreprise, le Chief Happiness Officer (CHO) est le responsable du bien-être au sein de l'entreprise. Ce métier a vu le jour chez Google au début des années 2000, dans la Silicon Valley. C'est un certain Chade-Meng Tan, un ingénieur de la firme de Mountain View, qui en a eu l'idée pour créer un climat favorisant l'épanouissement du salarié au sein de l'entreprise afin d'améliorer la productivité des équipes.
Consultant en recrutement
Travaillant pour un cabinet ou à son propre compte, le Consultant en recrutement est un spécialiste du domaine des ressources humaines. Il accompagne un employeur dans le choix de ses nouveaux collaborateurs. De l'analyse des besoins en recrutement à l'évaluation des candidats, il intervient sur toute la chaîne de recrutement pour offrir à l'entreprise les meilleurs profils possibles. Voici tout ce que vous devez savoir sur le métier de Consultant en recrutement !
Data Analyst RH
La digitalisation et l'essor des nouvelles technologies ont entraîné de profondes mutations au sein des fonctions des ressources humaines. L'explosion des données leur a notamment permis d'avoir accès à des mines d'informations leur permettant d'optimiser leurs processus et de les aider dans leur prise de décision. Certains métiers sont alors apparus, à l'image du Data Analyst RH dont l'objectif est d'identifier les données à exploiter pour les utiliser afin de répondre à une problématique RH.
Data Privacy Officer (DPO)
Avec le développement des activités des entreprises sur le web et des bases de données sont apparues des questions éthiques et juridiques autour de la protection des données personnelle. Avec le temps, la législation a évolué pour encadrer le stockage de ces données et leur utilisation. Aux entreprises d’être en conformité. Cela explique l'apparition du métier de Data Privacy Officer (DPO), aussi appelé Délégué à la Protection des Données (DPD). Voici tout ce qu'il faut savoir sur ce poste !
Data Scientist RH
L'univers de la donnée est en pleine expansion et permet l'émergence de nouvelles professions comme celle de Data Scientist. Ce spécialiste récupère, traite, gère et analyse de nombreuses données et statistiques qui permettent de mieux comprendre les comportements et que les attentes des individus, qu'ils soient collaborateurs ou candidats. Le métier de Data Scientist RH a pour principale mission de croiser les perspectives business de l'entreprise et les actions RH nécessaires à les anticiper.
Directeur des Ressources Humaines (DRH)
Le DRH est le premier responsable de la politique de recrutement, de la gestion des relations humaines et du management social de l'entreprise. Il est directement rattaché à la direction générale et exerce l'ensemble des missions RH. Cet homme-orchestre polyvalent est généralement issu d'une école spécialisée et justifie d'une expérience de plusieurs années en tant que responsable RH. Sa fonction est multiple et complexe et dépend beaucoup de la taille et du secteur dans lequel il exerce.
Découvrez le métier de Directeur des RESSOURCES HUMAINES (DRH)
Gestionnaire de carrières
Rattaché à la direction des RH et évoluant généralement au sein de multinationales et de grandes entreprises, le gestionnaire de carrières s'occupe de la gestion du flux de collaborateurs. Il se charge du conseil et de l'orientation du personnel selon les besoins et priorités de l'entreprise. Doté d'une vision sur le long terme des RH, il prévoit les besoins futurs de l'entreprise et pilote l'évolution du personnel pour une gestion plus optimisée. Voici ce qu'il faut savoir sur la profession.
Gestionnaire de paie
La paie est une fonction essentielle en entreprise. Pour s'assurer que chaque employé reçoive la rémunération qui lui est due, les entreprises font appel au gestionnaire de paie. Ce métier des RH est, comme son nom l'indique, dédié entièrement à la gestion des bulletins de paie et à la garantie de leur conformité. Ce professionnel garantit un salaire versé en temps et en heure au personnel et avec zéro erreur.
Manager de transition
Le Manager de transition a pour principale mission d'aider les entreprises à opérer un changement, voire une réorganisation structurelle. Les sociétés évoluent pour s'adapter à de nouvelles situations qui peuvent être liées à une demande du marché, un rachat d'entreprise, une nouvelle technologie...
Responsable de la communication interne
Principal interlocuteur des collaborateurs de l'entreprise, son métier est fortement impacté par le développement des NTIC. Ce responsable polyvalent veille à diffuser l'information par le biais de plusieurs outils : lettres d'information, vidéos, séminaires, préparation des discours officiels... Il assiste aussi ponctuellement les cadres dans leurs différentes présentations. Enfin, il veille à la cohérence entre com externe - valorisant l'image de l'entreprise à l'extérieur - et com interne.
Découvrez le métier de Responsable de la Communication Interne
Responsable de la mobilité internationale
En mettant en place une stratégie de mobilité pour son entreprise, le responsable de la mobilité internationale contribue activement à son expansion mondiale. Ce professionnel prend en charge la mobilité internationale des collaborateurs : gestion des départs et retours, mise en place de la politique interne… Ce poste est aujourd'hui crucial pour les grandes entreprises dans un contexte de mondialisation des échanges. Tout ce qu'il faut savoir sur ce métier !
Découvrez le métier de Responsable de la Mobilité internationale
Responsable de la Paie et de l'Administration du personnel
Le Responsable de la Paie et de l'Administration du personnel gère toute la chaîne conduisant à l'élaboration des bulletins de paie. Il maîtrise et optimise les logiciels de paie ou SIRH internes et assure la coordination avec les prestataires extérieurs. Il consolide les données sociales (bilan social, tableau de bord, budget de masse salariale) et intervient dans l'élaboration des dossiers spécifiques liés aux retraites, à la prévoyance et aux déclarations sociales.
Découvrez le métier de Responsable de la paie et de l'administration du personnel
Responsable des relations sociales
Parmi les nombreux profils spécialisés dans la gestion des RH, le Responsable des relations sociales a un rôle de porte-parole de l'entreprise auprès des partenaires sociaux représentant les salariés. Son objectif est de faciliter l'instauration et la conservation d'un climat social serein. Ce poste existe le plus souvent au sein d'entreprises employant de nombreux salariés. Tout savoir sur ce métier, ses missions, les compétences requises, le salaire et les possibilités d'évolution.
Responsable diversité
Le métier de Responsable diversité est au cœur de l'actualité. Les différentes lois votées ces dernières années reflètent l'importance de la question de l'égalité en entreprise. IGENSIA RH vous dit tout ce que vous devez savoir sur le métier de Responsable diversité qui assure la prévention et la sensibilisation contre la discrimination dans les sociétés.
Responsable formation
Dans un environnement professionnel très concurrentiel, le savoir-faire du personnel est l'un des principaux garants de la compétitivité. Pour mieux accompagner les collaborateurs dans leurs missions quotidiennes et revaloriser le capital humain, le métier de Responsable formation est indispensable. En quoi consiste exactement cette profession ? Quelles sont les compétences nécessaires pour évoluer au poste ?
Responsable marketing RH
Le marketing RH croise deux disciplines : le marketing et la gestion des ressources humaines. Ce concept vise à appliquer la démarche marketing aux ressources humaines. Il a pour objectif de séduire les futurs collaborateurs de l'entreprise sur le marché du travail et fidéliser les compétences en interne. Comment fonctionne le marketing RH ? Quelles sont les compétences requises ? Quelles sont ses missions au quotidien ? Tout savoir sur le métier de Responsable marketing RH !
Responsable marque employeur
Pour une entreprise, un des principaux défis est de réussir à recruter des collaborateurs apportant les compétences recherchées et s'intégrant à la culture de l'entreprise. Elle doit donc adapter les composantes de sa marque employeur aux cibles candidates à recruter. Afin d'attirer de nouveaux talents (et conserver les autres), l'entreprise peut faire appel à un professionnel des RH spécialisé dans l'image de marque. IGENSIA RH vous présente le métier de Responsable marque employeur !
Responsable recrutement
Au sein d'une entreprise, le recrutement est une fonction stratégique. Choisir ses collaborateurs et savoir les intégrer au sein de l'organisation demande des compétences spécifiques. L'entreprise doit attirer les profils répondant à ses besoins et appliquer correctement la politique RH décidée en amont. Le métier de Responsable recrutement existe pour répondre à ce besoin fondamental. Il porte cette responsabilité et doit assurer l'atteinte des objectifs fixés. Voici tout ce qu'il faut savoir !
Responsable rémunérations et avantages sociaux
La politique de rémunération fait partie des leviers de motivation, d'attraction et de fidélisation d'une entreprise. Travaillant très souvent en étroite collaboration avec d'autres fonctions du département des ressources humaines, le Responsable rémunérations et avantages sociaux aide l'entreprise à mieux gérer les dispositifs de rémunération, aussi bien sur le plan financier qu'organisationnel. Voici les caractéristiques du métier de Responsable rémunérations et avantages sociaux !
Découvrez le métier de Responsable rémunérations et avantages sociaux
Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'entreprise)
Le Responsable RSE veille à la mise en place de pratiques et de politiques respectueuses de l'environnement, de l'éthique et de questions sociétales touchant l'entreprise dans son quotidien. Sous la supervision de sa direction, il conçoit et met en application une politique RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) concernant chaque département en interne. Il est aussi à l’écoute des parties prenantes de l'entreprise concernées par cette question afin de comprendre et cerner les attentes.
Responsable Ressources Humaines - HR Business Partner
La fonction RH a toujours été l'un des postes clés dans le bon fonctionnement des organisations. Aujourd'hui plus que jamais, les entreprises mettent les collaborateurs au centre de leurs préoccupations. Ainsi, les nouveaux enjeux auxquels font face les managers deviennent de plus en plus centrés sur le facteur humain. Le HR Business Partner se trouve donc au cœur du dispositif organisationnel. Zoom sur ce métier stratégique aux multiples facettes !
Responsable SIRH
Doublement compétent, le Responsable SIRH est à la fois informaticien et spécialiste des RH. Son principal rôle est d'assurer la liaison entre la Direction des Ressources Humaines (DRH) et la Direction des Systèmes d'Information (DSI) d'une entreprise pour développer des solutions informatisées répondant aux besoins du service RH, notamment en automatisant certaines tâches. Vous rêvez d'une carrière dans les RH et pourriez être intéressé par ce métier ? Voici ce qu'il faut retenir !
