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Pourquoi se reconvertir dans les RH ?

Les ressources humaines sont un secteur dynamique marqué par des évolutions constantes et une large diversité de métiers. Elles offrent de nombreuses opportunités professionnelles auxquelles vous pouvez accéder après avoir suivi une formation RH allant du Bac+2 au Bac+5.

La grande diversité des ressources humaines

Le Ministère de l’Économie, des finances et de la relance définit les RH de la manière suivante : "La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l’organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l’organisation, tout en s’épanouissant".

Il faut ici souligner que les ressources humaines ont fortement évolué jusqu’à devenir un secteur hautement stratégique des organisations qui permet de répondre aux enjeux contemporains et de demain. C’est pourquoi toutes les entreprises, quel que soit le secteur d’activité, recrutent des professionnels RH, à commencer selon une étude de l’Apec et de l’ANDRH par le secteur des services (avec 67 % de profils RH), l’industrie (23 %), le commerce et la distribution (6 %) ainsi que le BTP et la construction (4 %). Un point rassurant pour votre projet de reconversion dans les RH !

Les ressources humaines se caractérisent en outre par une grande diversité de métiers, répartis dans plusieurs familles RH et qui peuvent être exercés aussi bien en entreprise qu’au sein d’une startup ou encore d’un cabinet de recrutement ou de conseil.

Les métiers stratégiques

Ces métiers ont pour mission de définir puis d’appliquer la politique et la stratégie RH de l’entreprise afin de répondre à ses objectifs.

Les métiers de l'administration et de l'organisation

Cette famille de métiers RH est particulièrement variée. Les missions sont en effet nombreuses et peuvent porter sur l’administration du personnel, avec les contrats de travail, la paie, etc. 

Les métiers du développement des ressources humaines

Ces métiers portent sur le recrutement ainsi que sur la gestion de carrière, la mobilité et le développement des compétences.

Les métiers du conseil en ressources humaines 

Cette catégorie de métiers concerne l’intervention de professionnels RH exerçant au sein de cabinets indépendants. Ils peuvent mettre à disposition leurs compétences pour régler diverses problématiques portant sur le recrutement, les relations sociales, la formation…

Un secteur propice aux évolutions de carrière

En optant pour le secteur des RH pour votre reconversion, vous avez ainsi accès à de nombreuses opportunités professionnelles. Mais ce n’est pas tout. Vous pouvez également profiter par la suite de passerelles qui vous permettent d’évoluer au sein même des ressources humaines. Il est ainsi tout à fait envisageable pour un gestionnaire de paie ou un assistant RH de devenir chargé de recrutement ou même responsable RH. Les perspectives sont nombreuses !

Vous allez pouvoir accéder à ces nombreuses opportunités professionnelles en suivant une reconversion dans les ressources humaines. Sachez qu’au sein de l'IGS-RH il est tout à fait possible d’accéder à ce secteur dynamique, quel que soit le domaine de votre formation initiale : économie, droit, hôtellerie, management, psycho… 

En outre, face aux évolutions du monde du travail, des nouvelles technologies, mais aussi des attentes des candidats, de nouveaux métiers RH apparaissent, élargissant encore les opportunités qui s’offrent à vous. On peut par exemple citer les fonctions de :

• Chief happiness officer
• Responsable expériences collaborateurs
• Data scientist RH
• Responsable diversité
• Responsable marketing RH…

Les RH, accessibles à tous les profils

Le secteur des ressources humaines a un autre avantage significatif : il est accessible à un large panel de profils. La diversité de ces métiers requiert en effet différentes compétences, dont certaines liées à votre ancien métier peuvent d’ailleurs être transférées.

#1 Les qualités nécessaires pour faire carrière dans les RH

Les ressources humaines placent l’humain au cœur de leur activité. Il est donc avant tout nécessaire d’avoir de fortes qualités relationnelles.

D’autres compétences personnelles (ou soft skills) font également partie des profils RH, comme : 

• L’écoute
• La rigueur
• L’organisation
• L’impartialité
• L’intelligence émotionnelle

#2 Plusieurs parcours de formation envisageables

Se reconvertir dans les ressources humaines nécessitent de solides compétences qu’il est possible d’acquérir en se formant grâce à plusieurs parcours.

En fonction de votre projet professionnel, vous pouvez opter pour divers parcours de formation (en initial, à l'international et en alternance) du niveau Bac à Bac+5 au sein de l’IGS-RH : 

• Bachelor RH et Transformation digitale
• Cycle Mastère Professionnel RH
• MSc International Human Resource Management.

Vous souhaitez donner un nouveau souffle à votre carrière ? Suivre une formation en harmonie avec vos valeurs ? Il est peut-être temps d’envisager une reconversion dans le secteur dynamique des ressources humaines ! Nous vous invitons à venir à notre rencontre afin de faire le point sur votre projet et trouver la formation RH la plus adaptée pour le concrétiser efficacement et sereinement !